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思維決定層次,最忌諱的3種職場思維,請自檢!

有的人工作了一兩年,卻比別人工作十年的人更有成就。

這是為何呢?


僅因能力問題?NO!




1.重復經驗,一年經驗用十年

當我們熟練一項工作時,掌握的技能都是固定的,一年的工作經驗可以重復用很多年。一旦你離開這份工作,會發現自己會的東西只能應付那樣的工作,在尋求下一份工作時,失去了競爭力!



我們身處的環境瞬息萬變,我們必須每天給自己充電、掌握新技能增漲經驗。這樣才能在迭代的信息中,去生存、發展以及突破。


首先,結交幾個厲害的朋友。不是說有錢有勢那種,而是一直努力學習進步的朋友。跟他們聊天,學習他們的思維模式、學習方法,能讓你得到很多啟發。世界上比你聰明比你勤奮的人千千萬,多認識這些人,會幫助你成為更優秀的人。


其次,針對性地制定學習計劃。找到自己最欠缺的方面,按照自己的時間表制定計劃。


最后,堅持。當你長時間地堅持一件事,做到極致,就是成功!



2.這些事情和我沒關系

很多職場人,總愛抱著“這些事情和我沒關系”的想法,只顧自己拼命努力即可。一些信息現在跟你沒關系,并不意味著你永遠不需要這部分的知識,它跟你沒有直接關系,也不意味著就沒有絲毫的聯系。


用“是否有直接關系”豎起一堵過濾墻,會讓我們錯失很多可能有用的信息,在這種思維中,我們錯失了很多機會。


我們身處的社會,看似機會很多,但是頂尖的資源總被少數眼尖手快的人把握。通常是剛察覺到機會時,機會已經與我們失之交臂??刹皇菃??新媒體剛剛興起的時候趕不上,等到反應過來,全國已經有了1200萬個公眾號;股市大熱的時候,出于觀望態度猶豫了很久,終于到了狠狠心下水的時候,正巧趕上一波大跌;共享單車火起來的時候,你剛想要,已經各種顏色單車在市場上廝殺了!


所以要轉換思維,要時刻保持開放的心態去接受新鮮事物,這能幫助我們保持敏感性和反應能力。但在這種碎片化信息充斥的當下,各大公眾訂閱號、新聞網站的信息繁雜,而且并不是最新的消息,這就需要你有門檻地去篩選獲取信息的平臺,比如上市公司的公告、專業網站、公版電子資源、學術期刊等等。


或是訂閱一些可以幫助你解讀趨勢的文獻,節省下自己寶貴的認知能力,將它用到最關鍵的地方。最后不要滿足于知道信息,而是要想辦法將所得的信息之間相互聯系起來,時常做一些頭腦風暴的游戲鍛煉自己。


3.學生思維

職場中還容易存在的一種思維,就是學生思維。不要小看這種思維,是否擯棄學習思維決定了你是否是一名成熟的職場人。如何擯棄學生思維呢?


1、學會主動攬活、主動進步。上學時候,總是等著老師分布任務,再去完成。等著老師的教導,幫你指出不足,督促你進步。


職場中,領導也會分配任務,但若你覺得和上學一樣,就大錯特錯。工作中領導總喜歡你能夠自主地把負責的事情做好。你需要自己去做計劃,同時有好的想法去嘗試、根據結果復盤總結、給予反饋。當你是新人時,領導會指導你如何去做,但最終,他還是希望你能夠獨擋一面。


2、分清自己工作的優先級。學習上的課程是有限的,作業也有限。但在工作中,你會發現活是干不完的!這時,你需要分清任務的優先級,然后分配好開始時間,之后再開始做。要優先做重要的、緊急的事情,而把簡單重復的活盡量后排。千萬不能看到任務簡單就去做,這樣極可能最后淪為被簡單重復勞動把自己的時間全部占光,最后沒來得及干重要的事情,或者沒有精力去思考更加長遠更有影響力的事情。


不要做職場中中“低品質的勤奮者”,在簡單的事情上一直做,一直做,還感覺自己特別有成就感,特別“忙碌和充實”,其實并未有什么大的價值。


3、學會做職業規劃。很多人工作多年,卻成績平平,就是找不到自己的工作重心。想要升職加薪,你需要具備一定的核心競爭力。為此,你應做到有計劃地努力。找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標,可以讓你的職業成長圍繞一個點去積累經驗。日積月累的積累,在未來會成為你升職加薪的籌碼。


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